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麒麟电子称，李萌此后以车间有刺鼻气味为由拒绝上班。此外，麒麟电子还称，公司并不存在后勤检验室一岗，李萌劳动合同上的岗位描述即为“操作工”，到新车间后仍然是操作工，不存在调岗一说。对此，刘刚指出，妻子原先所在车间，只有李萌被调岗至一线。7月30日，澎湃新闻尝试电话联系多位曾与李萌在同一车间工作的前同事核实上述情况，均未获得回音。

深圳市规土委福田管理局相关负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时指出，深圳高尔夫俱乐部球场配套别墅与球场其他建筑物一样，均属于球场的配套设施，非商品性质，不得买卖。依据相关规定对该宗地上的合法建筑物、构筑物等将给予适当补偿。不过，深圳高尔夫俱乐部球场会员并不拥有配套别墅房产所有权，也不是我局收回深圳高尔夫俱乐部球场土地工作的行政相对人，其与深高公司之间的权利义务关系，纯属民事权利义务关系，若存在纠纷，应循民事法律途径解决。

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7月30日至31日，澎湃新闻采访原被告双方后，梳理出本案二审中李萌是否存在旷工、企业调岗是否合理、解聘是否违反相关法律等五大争议焦点。焦点1：临时“调岗”是否合理？平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁定书显示，李萌诉称，其于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作。2018年9月10日，公司领导得知她怀孕后，在未经其本人同意的情况下，单方面将她从后勤检验室调岗至一线，要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整，公司于9月18日起禁止她进入公司，进行变相解雇。

环球时报当时发表社评称，他们对常识和基本逻辑的理解能力之差令人吃惊。联邦调查局看来已经整体上“疯了”。就在一周前，北京大学教授谢晓亮在著名学术期刊CELL杂志上发表《疾病没有国界，科研亦应如是》一文。谢晓亮是改革开放后哈佛大学聘任的第一位来自中国大陆的终身教授，也是美国国家科学院和美国国家医学院院士。2018年，谢晓亮正式全职回到母校北大任教。

近期，深圳市规土委明确表示，深圳高尔夫俱乐部球场用地为非商品性质的行政划拨土地，宗地上的建、构筑物均属于球场的配套设施，均不得买卖；该宗地内建有会所一栋，已办理了深房地字第3000217529号《房地产证》，证载建筑面积6686.13平方米，土地使用权期限至2015年2月17日止；宗地内建有70栋球场配套别墅，均未取得房地产证；另有2栋违法建设的球场配套别墅已被福田区相关部门罚没。